30 ноября 2018 года в поселке Мурмаши прошел Форум наставников филиала «Кольский» ПАО «ТГК-1» и ПАО «Мурманская ТЭЦ». На мероприятии были подведены итоги внедрения системы наставничества на гидро- и теплостанциях.

Форум предполагал интерактивный обучающий формат. Были разобраны вопросы мотивации, представлена типология наставников, даны советы по организации процесса. Опытные наставники, подготовившие уже не одного специалиста, поделились своими наработками и методиками.

— Наставничество — очень важный элемент корпоративной культуры, и наставник играет ключевую роль в комфортном вхождении в рабочий процесс вновь принятых сотрудников и в подготовке студентов, проходящих практику на наших объектах. Речь идет не только о передаче профессиональных знаний, но и о социально-психологической адаптации. Мы видим реальные результаты: за счет целенаправленного внимания новые сотрудники быстрее вливаются в производственный процесс, в соответствии с планом адаптации приступают к самостоятельному выполнению обязанностей, чувствуют себя комфортнее. А векторная работа с будущими коллегами позволяет подготовить кандидатов для включения в кадровый резерв, получить более подготовленного специалиста для совместной работы. Залогом успеха является неформальный и грамотный подход наставника к этим задачам, — рассказала директор по персоналу филиала «Кольский» ПАО «ТГК-1» и ПАО «Мурманская ТЭЦ» Светлана Сизоненко.

Отбор наставников проводится на основе социометрических тестов. Для наставников регулярно проходят семинары и тренинги, посвященные методикам работы с новичками и развитию коммуникативных навыков.

Источник: Пресс-служба ПАО "Мурманская ТЭЦ"